Auteur
Chris Rooijakkers
houdt zich als organisatie- en teamcoach bezig met ‘de gezonde organisatie’. Dat vertaalt ze in een organisatiecultuur waarin iedereen kan, mag en durft te leren. Ook richt zij zich op vernieuwing van het onderwijs, opdat het beter aansluit bij de behoefte van nu. Daartoe werkt ze bij Stichting leerKRACHT, een stichting die scholen en schoolbesturen helpt om een verbetercultuur te realiseren. Als docent bij de Hanze hogeschool in Groningen heeft zij zich de afgelopen jaren gericht op leiderschap, innovatie en collectief leren. In juni komt haar tweede boek uit: Laat je niet gek maken: De Voldoende Filosofie als alternatief over hoe we zorgvuldiger kunnen omgaan met onszelf op het werk.
Blog's
In deze reeks blogs neemt Chris Rooijakkers je mee in de Voldoende Filosofie aan de hand van fragmenten uit het boek ‘Laat je niet gek maken, de Voldoende Filosofie als alternatief’.
Blog 1
Wat raar dat we denken in vrije tijd en werktijd! We hebben toch maar één tijd?
Dit blog gaat over tijd. Velen lijken op zoek naar een balans tussen privé- en werktijd, en weinigen lijken het te vinden. We kunnen er ook anders naar kijken…
Blog 2
Waarom ontspannen we ná het werk? Dat is vragen om gedoe.
Dit blog gaat over ontspannen. We doen dat vaak ná het werk. We kunnen er ook anders naar kijken…
Blog 3
Zorgzaamheid op het werk wordt ondergewaardeerd. Jammer, want het werkt stressverlagend.
In een reeks blogs neemt Chris Rooijakkers je mee in de Voldoende Filosofie als alternatief voor het ratrace-denken. Ze doet dat aan de hand van fragmenten uit het boek ‘Laat je niet gek maken’. Dit blog gaat over zorgzaamheid. Wat betekent dat in de Voldoende Filosofie?
Beschrijving
Voldoende is het nieuwe goed
Nergens wordt de ratrace naar succes en geluk zo zichtbaar als in onze verhouding tot het werk. We hebben nooit voldoende en we kunnen nooit voldoen. Daardoor raken we verwijderd van onszelf. Dat moet anders. En dat kán anders. Dit boek neemt je mee in de belevingswereld van het werk. De basisemoties Blij-Bedroefd-Boos-Bang passeren de revue. Het zijn onze belangenbehartigers. Het wordt tijd dat we er zorgvuldiger mee omgaan en ze in gaan zetten. De Voldoende Filosofie biedt een alternatief voor het ratracedenken. Het opent een nieuw perspectief op de betekenis van ‘goed werk’ en laat zien hoe je dat in de praktijk kunt toepassen, als individu of als team. In onze emoties ligt de sleutel.